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Nos tests sont rigoureusement scientifiques et gratuits pour toujours.

Vous voulez savoir qui vous êtes et ce qui vous anime ?
 

Faites le test et découvrez :
  • Pourquoi vous faites ce que vous faites : vos valeurs fondamentales.
  • Comment vous avez tendance à faire les choses : vos traits de personnalité.
  • Quelles sont vos tendances adaptatives et non-adaptives.



Remplir le questionnaire prend 5 minutes.

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Le test est composé de deux questionnaires basés sur:
  • Le questionnaire TwIVI (20 questions) qui mesure vos valeurs sur la base du modèle de valeurs le plus étudié au monde : le modèle de valeurs de Schwartz.
  • Le questionnaire IPIP (50 questions) basé sur les "marqueurs" de Goldberg pour la "structure factorielle du Big Five" et le « big five aspects scale » (100 questions) développé par DeYoung, Quilty & Peterson. Le Big Five est la structure de personnalité la mieux étayée au monde.
Vous pouvez en apprendre plus sur les propriétés psychométriques :
  • Du questionnaire TwIVI dans cet article: Carson J. Sandy, Samuel D. Gosling, Shalom H. Schwartz & Tim Koelkebeck (2016): The Development and Validation of Brief and Ultrabrief Measures of Values, Journal of Personality Assessment, DOI: 10.1080/00223891.2016.1231115 -http://dx.doi.org/10.1080/00223891.2016.1231115.
  • Du questionnaire IPIP dans cet article: : Goldberg, L. R. (1992). The development of markers for the Big-Five factor structure. Psychological Assessment, 4, 26-42.
  • Du questionnaire ‘big five aspect scale’ dans cet article: De in dit artikel: DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology, 93, 880-896

Si vous souhaitez obtenir l'avis d'autres personnes sur votre personnalité ou utiliser ce test à des fins de recrutement ou de développement dans votre entreprise, veuillez contacter cedric.henrion@humanpatterns.org. Nous disposons de solutions 360° standard ou nous pouvons adapter le test à vos besoins.

Voulez-vous découvrir...
  • Votre degré de compétence à diriger les autres ?
  • Votre degré de compétence à vous diriger vous-même ?
Faites le test de leadership et découvrez:
- Votre style de leadership spécifique
- Votre score sur les 5 compétences de base :
  • Donner du sens aux personnes que vous dirigez
  • Renforcer l'esprit d'entreprise
  • Stimuler les performances
  • Accroître l'engagement
  • Assurer la sécurité psychologique
Il faut 5 à 10 minutes pour remplir ce questionnaire.

Faites le test de leadership personnel et découvrez :
- Votre style de leadership personnel
- Votre score sur les 5 compétences de base :
  • Autogestion
  • Innovation
  • Influence
  • Collaboration
  • Résilience émotionnelle (gestion du stress)

Il faut 5 à 10 minutes pour remplir ce questionnaire.
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Publication en Janvier 2025
Publication en Janvier 2025
Ces compétences sociales, émotionnelles, cognitives et comportementales ont été identifiées par l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) comme les compétences clés que nous devons développer pour relever les défis du 21e siècle. L'OCDE a démontré l'impact de ces compétences sur la réussite des études, la réussite sur le marché du travail, la santé, la vie de famille, l'engagement social et la satisfaction de la vie. Ces mêmes compétences sont également au cœur du cadre des objectifs de développement interne (Inner Development Goals) élaboré pour contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (Sustainable Development Goals) adoptés par les Nations Unies.

Le test de leadership est un questionnaire de 36 questions basé sur l'intégration de deux des modèles et questionnaires de leadership les mieux étudiés :
  • le questionnaire de leadership multifactoriel (MLQ), qui mesure votre style et vos compétences en matière de leadership transformationnel
  • le questionnaire de leadership serviteur (SLQ), qui mesure votre style et vos compétences en matière de leadership serviteur.

Le test de leadership personnel est un questionnaire de 45 questions basé sur le modèle des compétences sociales, émotionnelles et comportementales intégrées (SEB). Le test est très récent mais sérieusement validé et s'appelle « Behavioral, Emotional, and Social Skills Inventory”, ou BESSI en abrégé.
Si vous souhaitez obtenir l'avis d'autres personnes sur vos compétences en matière de leadership ou utiliser ce test à des fins de recrutement ou de développement dans votre entreprise, veuillez contacter cedric.henrion@humanpatterns.org. Nous disposons de solutions 360° standard ou nous pouvons adapter le test à vos besoins.

Vous pouvez en apprendre plus sur les propriétés psychométriques :
  • Du MLQ dans cet article:  Avolio, B. J., Bass, B. M., & Jung, D. J. (1999). Re-examining the Components of Transformational and Transactional Leadership using the Multifactor Leadership Questionnaire. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72(4), 441-462.
  • Du SLQ dans cet article: : Liden, R.C., Wayne, S.J. Zhao, H., & Henderson, D. (2008). Servant leadership: Development of a multidimensional measure and multi-level assessment. Leadership Quarterly, 19, 161-177.
  • Du BESSI dans cet article: : Soto, C. J., Napolitano, C. M., Sewell, M. N., Yoon, H. R., & Roberts, B. W. (2022). An integrative framework for conceptualizing and assessing social, emotional, and behavioral skills: The BESSI. Journal of Personality and Social Psychology, 123, 192-222.​
Voulez-vous créer une culture organisationnelle qui soutienne votre stratégie, renforce l'engagement des gens et encourage le développement continu ?

Faites le test et :
  • découvrez la culture actuelle de votre organisation ;
  • déterminez quelle devrait être la culture idéale de votre organisation.

Il faut 15 à 20 minutes pour remplir ce questionnaire.


Le test de culture est un questionnaire de 15 questions basé sur l'un des modèles de culture organisationnelle les plus étudiés, Competing Values Framework. Nous avons adapté et élargi le questionnaire original, l'OCAI. L'extension est basée sur les ‘Globe studies’, le travail de Hofstede et le livre de Laloux, ‘Reinventing Organizations’, ainsi que sur notre propre expérience en matière de transformations culturelles.
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Publication en Janvier 2025

Vous pouvez en apprendre plus sur les propriétés psychométriques :
  • du OCAI dans cet article: Heritage, B., Pollock, C., & Roberts, L. (2014). Validation of the organizational culture assessment instrument. PLoS ONE, 9(3). https://doi.org/10.1371/journal.pone.0092879
Si vous souhaitez obtenir l'avis d'un plus grand nombre de personnes dans votre entreprise et utiliser ce test pour obtenir une bonne image de votre culture "telle qu'elle est«  (as is) et "telle qu'elle devrait être«  (to be), contactez cedric.henrion@humanpatterns.org. Nous avons des solutions 360° standard ou nous pouvons adapter le test à vos besoins.
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